Mutuelle TPE : le devis qui part de votre métier
Ce que votre équipe abîme en travaillant, ce que la branche impose, ce que ça coûte au patron : 167 métiers passés en revue pour les entreprises de 1 à 9 salariés. Devis gratuit, sans engagement.
- 15 secteurs, 15 métiers de petites équipes
- Pour chaque métier, sa convention collective et ce qu'elle exige en santé
- Devis gratuit, sans engagement, pensé pour 1 à 9 salariés
Un devis de mutuelle à la mesure de votre équipe
La mutuelle vue depuis l'atelier, le comptoir ou le chantier
Dès la première embauche
Tout employeur privé doit une complémentaire santé collective à ses salariés, même s'il n'en a qu'un.
La moitié au moins pour vous
Le patron règle au minimum 50 % de la cotisation. Plusieurs branches demandent davantage.
Le métier fait le contrat
Les dents, les yeux, le dos, les horaires : chaque activité use le corps à sa façon, et la convention collective en tient parfois compte.
Un carreleur, une coiffeuse et un développeur n'ont pas les mêmes dépenses de santé, et leurs branches n'ont pas négocié les mêmes accords. Pourtant, dans une entreprise de 1 à 9 salariés, la mutuelle se signe presque toujours à la va-vite, le jour de la première embauche, avec le premier contrat venu.
Ce site prend le problème par le métier. Pour chacune des activités recensées, vous trouverez la convention collective qui s'applique le plus souvent, ce qu'elle impose en santé quand nous avons pu le lire dans les textes, l'organisme que la branche recommande s'il y en a un, le budget à prévoir pour votre équipe et le nombre de petites équipes salariées dans le métier.
Les comptages d'établissements sortent de la base SIRENE, le repère de coût de la DREES. Chaque règle de convention renvoie à sa source ; quand nous n'avons pas pu vérifier un point, la fiche le dit au lieu de l'inventer.
Choisissez votre secteur, puis votre métier
- Hôtels, cafés, restaurants
- Conseil, ingénierie, numérique et formation
- Santé et pharmacie
- Commerce de détail
- Boulangerie et métiers de bouche
- Services de l'automobile
- Paysage et agriculture
- Coiffure et esthétique
- Sport, loisirs et tourisme
- Immobilier
- Services à la personne et petite enfance
- Droit et chiffre
- Transport et logistique
- Propreté et sécurité
- Artisanat et services de proximité
Du métier au devis, en quatre temps
Repérez votre métier
Un secteur, puis une activité parmi les métiers listés.
Lisez ce que la branche impose
La fiche donne la convention collective du métier, son socle santé et l'organisme recommandé le cas échéant.
Décrivez votre équipe
Le formulaire prend une minute. La demande part chez un partenaire spécialisé en santé collective.
Comparez, puis décidez
Vous recevez une proposition chiffrée pour vos salariés. Rien ne vous oblige à y donner suite.
Ce que coûte la mutuelle d'une petite équipe
La DREES donne le seul repère public : la cotisation moyenne d'un contrat collectif atteignait 74 € par mois et par personne couverte en 2023, parts employeur et salarié réunies. Avec une part employeur au minimum légal de 50 %, chaque salarié revient donc à 37 € par mois environ pour l'entreprise.
Entre deux contrats, l'écart vient des garanties, de la couverture des conjoints et des enfants, de l'âge de l'équipe et de l'organisme. Pour une petite équipe, mettre deux ou trois propositions côte à côte, à garanties égales, reste le geste le plus rentable.
- ✓ Hospitalisation, soins courants, dentaire et optique, au moins au niveau du panier légal
- ✓ Part employeur de 50 % au minimum, plus selon la branche
- ✓ En option : conjoints et enfants, renforts sur les postes que le métier sollicite, prévoyance
Les questions qui reviennent sur la mutuelle des TPE
Dans une TPE, la mutuelle est-elle vraiment obligatoire ?
Oui. Tout employeur du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à chacun de ses salariés, dès le premier, quelle que soit la taille de l'entreprise.
Combien le patron doit-il payer ?
Au moins la moitié de la cotisation. Certaines conventions collectives fixent une part plus élevée, et rien n'empêche l'employeur de payer davantage.
Comment faire avec deux ou trois salariés seulement ?
Par une décision unilatérale de l'employeur, le plus souvent : un écrit remis à chaque salarié, qui fixe les garanties, le financement et les cas de dispense.
Un salarié peut-il refuser ?
Uniquement dans les cas de dispense prévus par les textes, sur demande écrite et, en général, avec un justificatif.
Et le patron, est-il couvert ?
Selon son statut. Un dirigeant assimilé salarié peut, sous conditions, rejoindre le contrat collectif ; un gérant majoritaire ou un entrepreneur individuel se couvre à titre individuel.
Qui établit le devis ?
C'est un partenaire spécialisé en complémentaire santé collective qui le prépare. Le site, lui, informe et transmet la demande : son éditeur n'est ni assureur, ni courtier, ni intermédiaire en assurance.